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4대보험은 근로자가 안정적인 환경에서 일할 수 있도록 지원하는 중요한 사회보장 제도입니다. 하지만 퇴사 등으로 인해 근로관계가 종료되면, 사업주는 반드시 상실신고를 진행해야 하는데요. 이 신고는 정해진 기한 내에 처리해야 하며, 방법을 제대로 알지 못하면 불필요한 문제가 생길 수 있습니다. 이번 글에서는 4대보험 상실신고 방법과 기한을 명확하고 자세하게 정리해 드리겠습니다.    목차   4대보험 상실신고란?4대보험 상실신고는 근로자가 퇴사하거나, 사업주와의 근로관계가 종료되는 경우에 더 이상 보험 가입 자격을 유지하지 않도록 처리하는 행정 절차를 의미합니다.해당 신고는 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 등 모든 4대보험 항목에 대해 진행해야 하며, 신고가 누락되면 사업주에게 과태료가 부과될 수 ..

직원을 처음 고용한 사업주는 4대보험 가입과 취득신고라는 중요한 절차를 진행해야 합니다. 특히, 복잡한 행정업무를 처음 접하는 경우 어렵게 느껴질 수 있습니다. 이를 간단하고 체계적으로 도와주는 서비스가 바로 비즈포인입니다. 비즈포인은 근로복지공단과 국민건강보험공단에서 지정한 사무대행 기관으로, 중소사업장의 4대보험 업무를 무료로 지원합니다. 이제, 비즈포인을 활용해 근로자 취득신고를 어떻게 효율적으로 진행할 수 있는지 알아보겠습니다.    목차   1. 근로자 취득신고란?근로자 취득신고는 직원 고용 시 해당 근로자의 4대보험 자격을 공단에 등록하는 과정입니다. 이는 고용보험, 산재보험, 국민연금, 건강보험의 가입을 위한 필수 절차입니다.신고 대상: 1개월 소정 근로시간이 60시간 이상인 근로자.신고 기..