여대 출신 채용 거른다는 인사팀 필터링, 실제로 벌어지는 일 일까?

💼 여대 출신 채용 거른다는 인사팀 필터링, 실제로 벌어지는 일일까?

안녕하세요, 여러분!
오늘은 최근 논란이 된 ‘여대 출신 채용 거른다’는 괴담에 대해 이야기해보려 해요.
익명 직장인 커뮤니티 블라인드를 중심으로 퍼진 이 소식, 정말 사실일까요?
내용을 함께 정리해볼게요.

 

여대 출신 채용 거른다는 인사팀 필터링, 실제로 벌어지는 일 일까

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📝 여대 출신 채용 거부? 블라인드에 올라온 충격적인 글들

최근 블라인드에는 “여대 출신은 채용하지 않겠다”는 내용의 글이 다수 게재됐어요.
글을 올린 작성자들은 자신이 대기업이나 중견기업 인사팀이라고 주장하며
“여대 출신은 필터링 대상이다”, “동덕여대 관련 사태 이후 더 거르겠다”는 의견을 밝혔죠.

이뿐만 아니라,

• “동덕만 보면 바로 탈락이다.”
• “여대 출신은 특정 사상에 물들어 있을 가능성이 높다.”
  같은 주장이 이어졌습니다.

이 글들이 모두 사실이라면,
이는 분명한 남녀고용평등법 위반 행위로 간주될 수 있어요.
근로자 모집 및 채용 과정에서 성별로 차별하는 것은 법적으로 엄격히 금지되어 있거든요.

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🚨 여대 출신 차별, 법적으로 처벌 가능할까?

현행 남녀고용평등법에 따르면,
성별로 근로자를 차별하거나 불이익을 주는 행위는 엄격히 금지돼 있어요.
이를 어길 경우, 해당 사업장은 500만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있답니다.

다만, 익명 커뮤니티의 특성상
해당 작성자들이 실제로 인사 업무 담당자인지,
그들의 발언이 진실인지 여부는 명확히 확인하기 어려운 상황이에요.
이에 따라 고용노동부는 관련 민원 접수와 실태 조사에 착수했답니다.

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🔍 정부, 실태조사 나선다!

최근 온라인 커뮤니티에서는 “고용노동부에 신고하자”는 움직임이 확산되며
신고 방법과 자료 수집 방법 등이 활발히 공유됐어요.
이에 따라 고용노동부는 다수의 신고를 접수받아
각 지방 관서에서 사실 관계를 조사 중이라고 밝혔답니다.

고용노동부 관계자는
“신고된 사안을 바탕으로 법 위반 여부를 파악하고,
확인되면 법과 원칙에 따라 조치하겠다”고 발표했어요.

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🤔 과거에도 비슷한 논란 있었다

사실 이런 논란은 이번이 처음이 아니에요.
작년에도 비슷한 글이 블라인드에 올라와 큰 화제가 된 적이 있었죠.
당시에도 “여대 출신 이력서는 거른다”는 내용이 확산됐고,
2800건 이상의 신고가 접수됐습니다.

결국, 고용노동부는 해당 회사에서
실제 성차별적인 채용은 없었다고 결론 내렸지만,
이번 사례처럼 온라인에 퍼지는 루머는 계속 반복되고 있어요.

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✅ 차별 없는 사회를 위해

이번 논란은 채용 과정에서 발생할 수 있는
성별 편견과 고정관념을 돌아보게 만드는 계기가 되었어요.
익명성이 보장된 공간에서 나온 말이라 해도,
누군가에게 상처를 주고 사회적 논란을 일으킬 수 있음을
항상 인지해야 하지 않을까요?