직장내 괴롭힘 처벌규정 쉽게 정리

직장 내 괴롭힘은 근로자의 인권을 침해하고 직장 문화를 해치는 심각한 문제입니다. 이를 방지하고 근로자의 권익을 보호하기 위해 법적으로 규정된 처벌과 대응 방안이 마련되어 있는데요. 오늘은 직장내 괴롭힘 처벌 규정과 신고 절차, 예방 방법을 쉽게 정리해 보겠습니다.

 

직장내 괴롭힘 처벌규정 쉽게 정리

 

 

 

목차

 

 

 

1. 직장 내 괴롭힘이란?

법적 정의

직장 내 괴롭힘은 "사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 우위를 이용하여 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위"를 의미합니다. 이는 2019년 개정된 근로기준법 제76조의2에 의해 명확히 규정되었습니다.

주요 사례

• 상사의 지속적인 모욕적 언행 및 부당한 업무 지시
• 동료 간 따돌림 및 협박
• 근무시간 외 반복적인 사적 연락 요구
• 고의적인 업무 배제 및 불이익 처분

 

 

 

 

 

직장내 괴롭힘 처벌규정 쉽게 정리

 

2. 직장내 괴롭힘 처벌 규정

사용자 및 가해자의 처벌

1. 사용자의 책임: 직장 내 괴롭힘이 발생하면 사용자는 즉시 조사하고 피해 근로자를 보호해야 하며, 이를 방치할 경우 과태료 처분을 받을 수 있습니다.
2. 가해자의 처벌: 직접적인 법적 처벌 조항은 없지만, 피해 근로자가 민형사 소송을 제기할 경우 법적 책임을 물을 수 있습니다. 또한 회사는 가해자에 대한 징계 조치를 취해야 합니다.

행정적 제재

• 사용자가 직장 내 괴롭힘을 인지하고도 방치할 경우 과태료 최대 500만원 부과
• 피해 근로자에게 불이익 조치를 하면 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금
• 피해자 보호 조치를 취하지 않을 경우 1천만원 이하의 과태료 부과

 

 

 

 

 

 

 

 

3. 직장 내 괴롭힘 신고 절차

신고 방법

1. 사내 신고: 회사의 인사팀 또는 감사팀에 서면 또는 이메일로 신고
2. 노동청 신고: 지방고용노동청에 신고하여 조사 요청
3. 국가인권위원회 신고: 인권 침해 사안으로 판단될 경우 국가인권위원회에 진정서 제출

신고 후 절차

• 신고 후 내부 조사를 통해 가해자의 행위가 확인될 경우 징계 조치가 내려짐
• 노동청 조사를 통해 법적 제재 조치 가능
• 피해자가 정신적 피해를 입었을 경우 산재 신청 가능

 

 

 

 

 

 

 

 

직장내 괴롭힘 처벌규정 쉽게 정리

 

4. 직장 내 괴롭힘 예방 및 대응 방법

예방 방법

1. 사내 교육 강화: 직장 내 괴롭힘 예방 교육을 정기적으로 실시
2. 명확한 신고 시스템 구축: 익명으로 신고할 수 있는 시스템 마련
3. 조직 문화 개선: 열린 소통을 장려하고 수평적인 조직 문화 형성

피해자의 대응 방법

• 괴롭힘을 당한 사실을 기록하고 증거(이메일, 문자, 녹음 등)를 확보
• 신뢰할 수 있는 동료 및 상사에게 상담 요청
• 필요 시 외부 기관(노동청, 국가인권위원회)에 신고

 

---

 

자주 묻는 질문

Q1. 직장 내 괴롭힘이 발생하면 회사는 반드시 조사를 해야 하나요?

네, 근로기준법에 따라 회사는 괴롭힘이 신고되면 즉시 조사하고 피해 근로자를 보호해야 합니다.

Q2. 직장 내 괴롭힘 신고 후 불이익을 받을 수도 있나요?

법적으로 신고 후 불이익 조치를 한 사용자에게는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

Q3. 직장 내 괴롭힘을 증명할 증거가 없다면 어떻게 하나요?

이메일, 문자, 통화 녹음 등 최대한 많은 증거를 확보하는 것이 중요하며, 목격자의 진술도 중요한 증거가 될 수 있습니다.